ホンダ 期間工 有給

ホンダ期間工に有給が与えられる条件とは

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ホンダ期間工(期間従業員)は、以下の条件を満たせば有給を取得することができます。

 

それは、入社してから6ヶ月継続してホンダで勤務することと、少なくとも全労働日の80パーセントは出勤することの2つです。

 

働き始めの辛い2〜3ヶ月を乗り切ることができたホンダ期間工のほとんどは、そのまま有給休暇を取得できるまで頑張れるのではないでしょうか。

 

一般的な会社で有給休暇を使うときは、職場へ配慮してしまう気持ちが働いてしまい、どうも有給を消化しづらいといったこともあります。

 

ホンダで働く期間工もそういった境遇にあるのかは、やはり部署の雰囲気によるものはあるかもしれません。

 

しかし、上層部からしっかりと有給を消化するようにお達しを受けることもあるので、周囲を気遣って申請しづらいといったことはないと思います。

 

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ホンダ期間工が有給を利用するときの注意点

昔のホンダでは、期間工が有給を消化しなかった場合は全ての日数を買い取りしてくれていました。

 

そのため、休日よりも少しでも多くの収入を望んでいた期間工は、有給を使わずに買い取りを希望していたものです。

 

しかし、現在のホンダでは期間工の有給を全て買い取ってくれることはなく、取得分の半分までという制限が設けられています。

 

有給の買い取りが可能な日数としては、勤務期間が9ヶ月〜18ヶ月であれば5日、21ヶ月〜30ヶ月であれば10日、33ヶ月および36ヶ月であれば11日といった具合です。

 

ただし、契約を満了することなく途中でホンダを退職してしまった場合は、どれだけ有給が残っていたとしても買い取りをしてもらえなくなりますので注意しなければなりません。

 

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